Vacaciones proporcionales en Chile: cómo calcularlas paso a paso

Las vacaciones proporcionales son una de esas cosas que casi todos calculan mal al menos una vez. Aparecen sobre todo cuando termina un contrato antes de que el trabajador cumpla un año, o cuando lleva más de un año pero no ha tomado todo su feriado. Y como forman parte del finiquito, un error acá se traduce en plata mal pagada, para un lado o para el otro.

La buena noticia es que el cálculo tiene una lógica simple una vez que entiendes de dónde sale cada número. En este artículo vamos paso a paso: qué es el feriado legal, cómo se genera día a día, y cómo aplicar la fórmula proporcional con un ejemplo concreto.

Qué es el feriado legal

En Chile, todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con remuneración íntegra. Es lo que comúnmente llamamos vacaciones.

Un par de precisiones que suelen olvidarse:

• Los días son hábiles, y para efectos del feriado el sábado se considera inhábil. En la práctica, esos 15 días hábiles equivalen a unas tres semanas corridas.
• El feriado debe ser continuo, aunque el exceso sobre 10 días hábiles se puede fraccionar de común acuerdo.
• El feriado no se puede compensar en dinero mientras el trabajador siga vigente. Solo se paga en dinero cuando el contrato termina y quedan días pendientes.

Importante: el feriado legal es un derecho irrenunciable mientras dura la relación laboral. No se puede "pagar para no tomarlo". La compensación en dinero solo procede al terminar el contrato.

Cómo se genera el feriado: 1,25 días por mes

Acá está el corazón del cálculo. Los 15 días hábiles anuales no aparecen de golpe al cumplir el año: se van generando mes a mes. Si divides 15 días entre 12 meses, obtienes:

15 ÷ 12 = 1,25 días hábiles por mes trabajado

Ese 1,25 es la cifra clave. Por cada mes completo de trabajo, el trabajador acumula 1,25 días hábiles de feriado. Esta es la base del feriado proporcional, que es lo que corresponde pagar cuando el contrato termina y el trabajador no alcanzó a cumplir un año, o cumplió pero le quedan días sin tomar.

La fórmula general es:

Días de feriado proporcional = (meses trabajados + fracción de días ÷ 30) × 1,25

Los días sueltos que no completan un mes también cuentan, proporcionalmente.

Ejemplo paso a paso

Veamos un caso concreto. Supongamos que Camila trabajó 7 meses y 12 días y su contrato termina. Nunca tomó vacaciones en ese período.

Paso 1 — Meses completos: 7 meses × 1,25 = 8,75 días hábiles.

Paso 2 — Días sueltos: 12 días ÷ 30 = 0,4 de mes → 0,4 × 1,25 = 0,5 días hábiles.

Paso 3 — Total de días hábiles: 8,75 + 0,5 = 9,25 días hábiles.

Estos días hábiles luego se convierten a días corridos para calcular el monto a pagar, agregando los domingos (y festivos) comprendidos en el período, según lo que establece la ley. El valor de cada día se calcula sobre la remuneración del trabajador.

Concepto	Cálculo	Resultado
Meses completos	7 × 1,25	8,75 días
Fracción de mes	(12 ÷ 30) × 1,25	0,50 días
Total feriado proporcional	8,75 + 0,50	9,25 días hábiles

Este monto forma parte del finiquito laboral, junto con otros conceptos como remuneraciones pendientes e indemnizaciones cuando corresponden. Por eso conviene tener el saldo de vacaciones siempre al día y no recién calcularlo cuando alguien se va.

Feriado progresivo: los días extra por antigüedad

Además del feriado básico, la ley reconoce un feriado progresivo: días adicionales por antigüedad. En términos generales, el trabajador suma un día adicional por cada tres nuevos años trabajados, después de cumplir cierta antigüedad (contando períodos que pueden incluir empleadores anteriores, bajo ciertas condiciones).

Como las reglas del progresivo tienen requisitos específicos y dependen de la trayectoria de cada trabajador, conviene:

• Documentar bien la antigüedad y los períodos con empleadores anteriores.
• Verificar cada caso particular con tu contador o abogado laboral antes de aplicarlo, porque un error acá se arrastra año a año.

No inventes días de más ni de menos: el progresivo se prueba con antecedentes.

Errores comunes al calcular vacaciones

• Contar los sábados como hábiles. Para el feriado, el sábado se considera inhábil. Si cuentas 15 días corridos, te quedas corto.
• Olvidar las fracciones de mes. Esos 12 días de Camila valen medio día de feriado; ignorarlos es pagar de menos.
• No llevar el saldo al día. Si solo calculas cuando alguien renuncia, es fácil equivocarse con años acumulados.
• Confundir feriado con permisos. Las vacaciones son un derecho distinto de los permisos y licencias médicas, y se registran por separado.

Cómo llevar el saldo sin dolores de cabeza

La forma más segura de no equivocarse es no hacer el cálculo a mano cada vez. Un sistema que registre la fecha de ingreso, sume el 1,25 mensual automáticamente y descuente los días tomados te muestra en todo momento cuántos días tiene disponible cada persona.

En Voku Team, el módulo de vacaciones y permisos lleva el saldo en tiempo real: acumula el feriado mes a mes, descuenta las vacaciones aprobadas y deja el número listo para cuando lo necesites, ya sea para autorizar una solicitud o para armar un finiquito sin sorpresas. Todo queda registrado, así que si un trabajador pregunta cuántos días le quedan, la respuesta es inmediata y verificable.

El cálculo de vacaciones proporcionales no tiene por qué ser un dolor de cabeza si entiendes la lógica del 1,25 y llevas el saldo ordenado desde el primer día. Si quieres dejar de calcular vacaciones en planillas y tener el saldo siempre al día para cada trabajador, puedes probar Voku Team gratis en /get-started, sin tarjeta de crédito y sin permanencia. Recuerda siempre validar los casos particulares con tu contador o abogado laboral.